Question: Comment Faire Pour Une Carriere Longue?

Comment obtenir l’attestation carrière longue?

Pour obtenir votre attestation de carrière longue, vous pouvez en faire la demande en ligne ou par courrier. Le document est trouvable sur le site de l’Assurance retraite si vous avez été affilié à la CNAV (régime général des salariés) au cours de votre carrière.

Quand faire la demande attestation carrière longue?

Cette attestation est délivrée, au plus tôt, six mois avant le point de départ possible de votre retraite anticipée.

Quelle année de naissance pour carrière longue?

Les personnes nées à partir de 1955 doivent attendre l’âge de 62 ans pour pouvoir partir en retraite. Il est possible de partir avant 62 ans si les conditions requises pour bénéficier du dispositif carrières longues sont remplies.

Quelle décote pour carrière longue?

Les personnes bénéficiant de la retraite anticipée pour carrière longue ne subissent pas de décote. En effet, le principe en lui-même nécessite que l’assuré remplisse des conditions de trimestres cotisés pour demander son départ anticipé.

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Où adresser demande attestation carrière longue?

Vous devez l’ adresser de préférence à la caisse de retraite du régime de votre dernière activité professionnelle. Attention: ce formulaire ne permet pas de demander sa retraite auprès des régimes spéciaux, ni auprès des organismes de retraites complémentaires.

Comment obtenir une attestation de la caisse de retraite?

Pour vous la procurer, voici les démarches:

  1. Rendez-vous sur le site de l’assurance retraite à cette adresse www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home.html.
  2. Créez votre espace personnel (voir comment faire)
  3. Connectez-vous sur votre espace personnel.
  4. Sélectionnez “ demander mon attestation de paiement”

Comment demander sa retraite à 60 ans?

Pour partir à la retraite avant l’âge légal de 62 ans dans le cadre du départ anticipé pour carrière longue (à 60 ans par exemple), il faut répondre à deux conditions: avoir validé un certain nombre de trimestres en tout début de carrière (cinq avant la fin de l’année civile de ses 20 ans, ou quatre si l’on est né en

Quand partir à la retraite né en 1964?

Pour celles et ceux nés en 1964, l’âge légal de départ à la retraite est de 62 ans, ou 67 ans pour l’âge de taux plein. La retraite peut être anticipée si la personne a cotisé 169 trimestres au total.

Comment savoir si on a une carrière longue?

réunir 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 20 ème anniversaire, totaliser au moins 167 trimestres cotisés. Dans ces 167 trimestres ” carrière longue “, tous les trimestres cotisés sont comptés.

Quand partir à la retraite née en 1963 carrière longue?

Née en jancier 1963, vous pouvez, dans le cadre du dispositif de retraite anticipée Carrières longues, partir dès 60 ans, si vous réunissez au moins 5 trimestres d’assurance avant la fin de l’année civile de vos 20 ans, ce qui semble être le cas, et justifiez de 169 trimestres cotisés.

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Quand partir à la retraite née en 1971 carrière longue?

Dans cette situation, vous pouvez partir à la retraite dès 60 ans si: vous avez cotisé au moins 166 trimestres si vous êtes né en 1957; vous avez cotisé au moins 171 trimestres si vous êtes né en 1970, 1971 ou 1972; vous avez cotisé au moins 172 trimestres si vous êtes né en 1973 ou après.

Quelle décote si départ avant 62 ans?

Par exemple, si vous êtes né en 1957, vous devez réunir 166 trimestres pour partir à taux plein. Si, à 62 ans, vous n’avez engrangé que 158 trimestres, et que vous décidez de partir quand même vous subirez une décote pour les 8 trimestres manquants. Et cette décote est définitive!

Comment calculer la décote retraite?

La décote de sa pension sera donc calculée sur la base de 7 trimestres. Le taux de décote sera de 7 x 1,25 % = 0,0875. Pour une retraite par exemple de 1 900 €, le montant de la décote est 1 900 x 0,0875 = 166,25 €.

Quel décote pour un trimestre manquant?

Mais, si vous partez en retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé, le taux de 50 % est réduit de 1,25 % par trimestre manquant. Ainsi le taux de 50 % est réduit de 0,625 (50 x 1,25 %) par trimestre manquant.

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